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Sites especialmente recomendados:

 

 


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O que responder em uma entrevista?

Desafios do jovem durante um processo seletivo

Para obter uma colocação, além de possuir um bom currículo e postura, é necessário também saber realizar o famoso marketing pessoal. Quando estão frente a frente com o entrevistador, os jovens geralmente pecam na hora de responder alguns motivos para a empresa contratá-lo.

Esse foi o principal anseio destacado pelos estudantes na enquete "Qual o seu maior desafio durante uma entrevista de estágio?", realizada pelo Nube. A pesquisa ficou no site entre os dias 24 de janeiro a 4 de fevereiro, totalizando 7.372 participantes, entre 15 e 30 anos.

Com 40.67%, expor razões para fazer parte da equipe se sobressaiu. Em segundo lugar ficou "Apontar seus defeitos", com 22.73% dos votos. Responder "quem é você" também foi o escolhido por 17.86%. Atrás ficaram as opções de "Revelar seus objetivos para o futuro", com 10.35% e Falar sobre suas qualificações, com 8.38%.

Para Jéssica Leal Maltez, do setor de seleção do Nube, "a dificuldade surge por desconhecerem o perfil buscado pela empresa. A maior parte dos candidatos não deseja transmitir algo a mais, com receio de prejudicá-los. O discurso acaba padronizado, clichê, não permitindo uma avaliação assertiva do selecionador".

De acordo com a Abres - Associação Brasileira de Estágios, no primeiro trimestre do ano é quando as empresas abrem a temporada de estágios, pois vários contratos chegam ao fim, alguns estagiários são efetivados e muitos estudantes terminam a graduação, gerando novas vagas. Portanto, essa é a hora de enfrentar o medo.

Dica do Nube: existe sempre o perfil certo para a vaga certa. Não adianta decorar fórmulas de sucesso e estudar modos de responder à questão. O estudante deve ser o natural possível e procurar passar confiança, demonstrando ter interesse real em conseguir a vaga.

 


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OPORTUNIDADES DE EMPREGO NO MAIS SHOPPING LARGO TREZE

São Paulo ganhou um novo centro de compras, lazer e serviços. Chegou à cidade o Mais Shopping Largo 13, localizado no bairro de Santo Amaro, no Largo Treze de Maio - o maior pólo comercial de São Paulo.

Inaugurado em outubro de 2010, este novo empreendimento está estrategicamente instalado em frente ao maior Poupatempo da cidade e interligado à estação Largo Treze de metrô.

Somado à incrível circulação de pessoas na região, o conceito inovador deste empreendimento faz do Mais Shopping Largo 13 uma excelente opção para compras.

São mais de 2.000 vagas oferecidas. Para cadastrar seu currículo, acesse

http://www.maisshoppinglargotreze.com.br/ e clique em TRABALHE CONOSCO

ou acesse o link

http://maisshoppinglargo13.vannon.com.br/publicar/Login?iframe=true&width=750&height=500


PAINEL DE VAGAS

Para onde enviar currículos: Os currículos deverão ser enviados para o endereço da vaga publicada, que tem o seu perfil profissional. NÃO ENVIE PARA O ADMINISTRADOR DESTA PÁGINA!

"O primeiro requisito básico para trabalhar numa empresa multinacional é falar inglês" O Estado de S. Paulo - 7/3/10

"NÃO FAÇA SPAM DO SEU CURRÍCULO"

"O primeiro requisito básico para trabalhar numa empresa multinacional é falar inglês"

O Estado de S. Paulo - 7/3/10

Os textos e as oportunidades são de total responsabilidade dos anunciantes.
Os anúncios estão organizados alfabeticamente


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TRABALHO

  • Banco Nacional de Empregos – www.bne.com.br - Guia de empregos e suporte em questões trabalhistas como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

  • Catho – www.catho.com.br - Cadastro de profissionais à procura de recolocação no mercado de trabalho e listas de vagas oferecidas por empresas, atualizadas diariamente.

  • Central de Concursos – www.centraldeconcursos.com.br - Guia dos principais concursos realizados no país, apostilas, livros, cursos, e outras informações para os candidatos. Inscrições em andamento, processos previstos e autorizados.

  • Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) – www.ciee.org.br - Oportunidades de estágio, informações sobre concursos, oficinas de capacitação, cursos e palestras de especialização, além de atendimento para os estudantes já inseridos no mercado de trabalho.

  • Centro de Profissionalização de Adolescentes (CPA) – www.cpa.org.br - Informações sobre o CPA, que visa profissionalizar jovens. Parceiros do projeto, acesso aos links Rede Amiga e Conexão Aprendiz.

  • ClickJobs – www.clickjobs.com.br - Busca de empregos, cadastro de vagas e currículos.

  • Curriculum – www.curriculum.com.br - Cadastro grátis de currículos. Anúncios de empregos, trabalhos temporários e estágios. Atende empresas de todo o Brasil.

  • Empregos.com.br – www.empregos.com.br - Vagas, estágios e dicas de qualificação profissional. Guias de emprego, currículo e entrevista. Planejamento, comportamento e qualidade de vida.

  • Infojobs – www.infojobs.com.br - Anúncios de empregos em todo o Brasil, divididos por setor e Estado. Cadastro de vagas e currículos.

  • Iniciativa Jovem – www.iniciativajovem.org.br - O site incentiva o empreendedorismo e dá oportunidade aos jovens de realizar negócios dentro de sua comunidade. Há explicações de como funciona o projeto, o que é desenvolvido em outros países, os premiados pela iniciativa, entre outros detalhes.

  • Manager On Line – www.manager.com.br - Além de banco de empregos e estágios, oferece cursos e consultoria. Espaço para estagiários e profissionais. Testes, vagas em destaque, concursos, carreira e rede network.

  • Rede Unitrabalho – www.unitrabalho.org.br - Rede universitária nacional que inclui instituições de ensino superior de todo o Brasil. Visa integrar universidades e trabalhadores por meio de projetos, pesquisas e capacitação.

  • Jooble - http://jooble-br.com/ - Jooble é um site onde pode encontrar trabalho no mundo todo.

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DESTAQUES:

Satisfação profissional e stress

Ana Maria Rossi

Para aprender a lidar com o estresse com eficiência é preciso conhecê-lo mais a fundo. Pode soar estranho falar sobre estresse dessa forma. Mas é exatamente isso o que falta a maior parte das pessoas: autoconhecimento. Como é possível enfrentar algo que se desconhece? Um estudo da ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil) indica, por exemplo, que pessoas com posições de grande responsabilidade, mas pouco controle ou autonomia para tomar decisões, têm 67% mais chance de sofrer as sequelas negativas do estresse. É o caso de alguém que trabalha como caixa de uma empresa, na torre de comando de aeroportos ou gerente de médio e baixo escalão de uma organização. Portanto, embora os altos executivos e profissionais liberais, como os cirurgiões e juízes, possam ter nível elevado de estresse nas suas atividades, têm, em contrapartida, maior autonomia para tomar suas próprias decisões. Outra descoberta recente é de que aqueles que não gostam de sua profissão, ainda que exerçam uma atividade por um curto período de tempo, incorrem nos mesmos riscos daqueles que trabalham muitas horas por dia, mas adoram o que fazem. Acredita-se, também, que a personalidade pode influenciar neste processo. Tem maior tendência a ter níveis elevados de estresse pessoas perfeccionistas, competitivas demais, que vivem sob tensão constante, que são baixo astral, aquelas que têm dificuldade para delegar tarefas, estabelecer prioridades e até dizer ‘não’. Na contramão disso, sabem lidar melhor com as pressões diárias, aqueles que não lutam contra o relógio, dão o tempo devido à cada atividade, estabelecem objetivos para a realização profissional, não são muito críticos com os outros e, principalmente, consigo mesmos. Comparando os dois tipos, a diferença não é a causa do estresse (pressão no trabalho, excesso de demandas do chefe, problemas na vida pessoal), mas a interpretação e a reação de cada um a ela. Daí é possível tirar alguns ensinamentos para ter a tão almejada qualidade de vida e saber lidar com o estresse. É essencial gostar daquilo que se faz, ter um mínimo de autonomia profissional e se questionar sobre o quanto sua personalidade pode estar – ou não – influenciando seu estilo de vida. Feito este balanço, procure encontrar caminhos possíveis para conviver melhor com aquilo que lhe incomoda. Vale buscar ajuda de um terapeuta ou, até mesmo, de um conselheiro profissional. Quem ganha com isso é você.

 

Recrutar com eficácia

Dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e individuais, competências mapeadas, comparações, testes e mais testes. É sempre uma tarefa complicada selecionar e recrutar profissionais com perfis que se encaixam perfeitamente às necessidades da empresa. Como saber se determinada pessoa tem todos os requisitos necessários para desenvolver a função que apresenta carência na corporação? Será que um desempenho acadêmico extraordinário basta? Será que a partir de uma entrevista é possível tirar todas as dúvidas e ter certeza qual é o candidato ideal ou, no mínimo, mais adequado? Conhecida no mercado como uma empresa inovadora em diversas áreas, inclusive na de Recrutamento e Seleção (certa vez apresentou enigmas em processo seletivo), o Google, que antes sempre dava privilégio aos candidatos academicamente impecáveis, está começando a procurar pessoas com interesses mais amplos. Não que a companhia esteja descartando o desempenho acadêmico, mas está o somando a dados biográficos do candidato, como ter escrito um livro ou ter fundado uma organização sem fins lucrativos. Preocupada em atender sua alta demanda por profissionais qualificados devido ao acelerado crescimento da empresa, o Google criou um método, com uso de fórmulas matemáticas, que promete ser capaz de encontrar os melhores candidatos. Nesse processo, a empresa solicita aos interessados que preencham uma complexa pesquisa on-line que estuda suas atitudes, comportamento, personalidade e detalhes biográficos. Em entrevista ao New York Times veiculada na Folha de São Paulo, Laszlo Bock, vice-presidente de operações de pessoal do Google, afirmou hipoteticamente que "talvez as pessoas que têm cachorros apresentem algum traço de personalidade que seja útil para a empresa". Para Vander Moralez, presidente da Asserttem, empresa especializada na área de Recrutamento e Seleção, é muito difícil avaliar se esse método criado pelo Google tem eficácia porque estamos lidando com pessoas. "O ser humano é imprevisível. Nada ainda supera a capacidade de um bom recrutador, do recrutamento olho no olho".

 

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Inglês fluente aumenta salário em 50%

Pesquisa revela que ter o idioma pode representar salário até 4,6 vezes maior em relação àqueles que não falam a língua inglesa. Além dos salários, gerentes e diretores com inglês impecável têm maiores chances de assumir cargos no exterior. Para ter fluência no segundo idioma algumas aulas por semana não são suficientes. É necessário praticar o dia-a-dia para que a aprendizagem seja de forma continua e eficiente. O domínio da língua inglesa tem forte influência no futuro da carreira de qualquer profissional hoje. Prova disso são os dados de uma pesquisa do Grupo Catho mostrando que ter fluência no inglês pode representar um salário até 4,6 vezes maior em relação àqueles que não falam o idioma no segmento de comércio exterior. Na pesquisa, em todos os níveis executivos, ter fluência na língua representou uma remuneração pelo menos 50% maior para o profissional. Mas a diferença não fica só no salário. Os profissionais do nível de gerência e diretoria que possuem inglês impecável têm maiores chances de assumir cargos no exterior. "A experiência fora do Brasil na vida de um executivo é cada vez mais inevitável em uma empresa com os negócios inseridos no contexto mundial. E na hora de escolher o funcionário que assumirá um cargo no exterior, algumas companhias preferem o profissional que tenha maior domínio do inglês ao invés daquele com melhor nível técnico. Inglês é a porta de entrada para uma carreira internacional”, comenta Adriana Albertal, diretora da Seven Idiomas, escola especializada no ensino de línguas para executivos. Para alguns privilegiados, a experiência internacional parte de um convite da sua empresa. No entanto, muitos profissionais optam em viajar por conta própria para outro país, almejando aprimorar o inglês e, quando retornar ao Brasil, conseguir um emprego mais bem remunerado. Segundo a Embaixada Americana em Brasília, somente em 2005 foram liberados 7.499 vistos para estudantes do Brasil. Atingir a fluência do segundo idioma para garantir boas oportunidades no mercado de trabalho não é um desafio nada fácil. Somente algumas aulas por semana não são suficientes para o nível que o mercado de trabalho exige hoje. A pessoa precisa praticar o idioma em sua rotina para que a aprendizagem seja de forma continua e eficiente.

"Se o candidato a uma boa vaga quer um bom lugar no mercado de trabalho ele não deve deixar de ter contato com o inglês. O profissional não pode esperar a iniciativa da sua empresa para aprender ou aprimorar o idioma. O que está em jogo é o seu futuro". Fonte: Divulgação Em: 11/1/2007


 

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Curso de Inclusão Digital

Para você que é ou conhece algum "ANALFABYTE" que queira aprender informática de uma maneira simples e barata:

Programa de Inclusão Social em INFORMÁTICA

Curso de “ALFABYTEZAÇÃO”

Outros Cursos:

  • Monte seu próprio computador

  • Manutenção Básica/Intermediária/Avançada

  • Internet Básica/Intermediária/Avançada

  • Aplicativos (Word/Excell/PowerPoint/etc.)

Prof. Tanios Hamzo

 

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CONCURSOS 
 
Academia do Concurso Públicohttp://www.academiadoconcurso.com.br
Achei! Concursos Públicoshttp://www.acheiconcursos.com.br
Apostilas Opçãohttp://www.apostilasopcao.com.br
Central de Concursoshttp://www.centraldeconcursos.com.br
Cetro Concursoshttp://www.cetroconcursos.com.br
Concursos Atuaishttp://www.concursosatuais.com/
Concurso Soluçãohttp://www.concursosolucao.com.br
Concursos - Correio Braziliensehttp://concursos.correioweb.com.br
Concursos no Brasilhttp://concursosnobrasil.com.br
Curso Aprovaçãohttp://www.cursoaprovacao.com.br
Degrau Culturalhttp://www.degraucultural.com.br
Dicas para Vencer Concursoshttp://www.hamzo.com.br/oportunidades.htm
Folha Dirigidahttp://www.folhadirigida.com.br
Fundação Carlos Chagashttp://www.concursosfcc.com.br
Jornal dos Concursoshttp://jcconcursos.uol.com.br
PCI Concursoshttp://www.pciconcursos.com.br
Só Concursoshttp://www.soconcursos.com.br
Vestcon Editorahttp://www.vestcon.com.br
 

SITES GRATUITOS DE EMPREGOS

SITES DE CONCURSO PÚBLICO
http://www.adzuna.com.br/  

www.ambc.com.br/rh

www.vunesp.com.br

www.anunciosbrasil.com.br

www.soconcursos.com.br

www.bne.com.br

www.folhadirigida.com.br

www.bomtrabalho.com.br

www.cespe.unb.br

www.bumeran.com.br

www.diariooficial.gov.br

www.careerjet.com.br

www.fgvsp.br

www.clickjobs.zip.net

www.caipimes.com.br

www.cst.com.br

http://www.concursosatuais.com/

www.curriculum.com.br

 

www.cvnet.com.br

 
http://www.empregosevagas.com.br 

www.gelre.com.br

 

www.guiadeempregos.com.br

 

www.multiempregos.com.br

 

www.respect.com.br

 

www.selector.com.br

 

www.trabalhonow.com.br

 
www.vagasempregos.net 

www.vidaexecutiva.com.br

 
http://jooble-br.com/  
 

EMPREGOS 
Adzunahttp://www.adzuna.com.br/
AP Infohttp://www.apinfo.com
Banco Nacional de Empregoshttp://www.bne.com.br
Carrer jethttp://www.careerjet.com.br
CATHOhttp://www.catho.com.br/parceiros/afiliados/?canal=profissional%26id=24074
Currículos Nethttp://www.curriculosnet.com.br
Curriculumhttp://www.curriculum.com.br
Curriexhttp://www.curriex.com.br/default.asp?codigo=446
Efetivohttp://www.empregosevagas.com.br
Emprego Certohttp://empregocerto.uol.com.br
Empregoshttp://www.empregos.com.br
e-panelinhahttp://www.e-panelinha.com.br
Guia de Empregoshttp://www.guiadeempregos.com.br
Há Vagashttp://www.havagas.com.br
Info Jobshttp://www.infojobs.com.br
Manager Onlinehttp://www.manager.com.br/afiliados/click_afiliado.php?origem=manageronline_afiliados_5635_selo_afiliados_1
Oportunidade$http://www.hamzo.com.br/oportunidades.htm
UOL Empregoshttp://noticias.uol.com.br/empregos
Vagas e Empregoswww.vagasempregos.net
Vagashttp://vagas.com.br
Jooblehttp://jooble-br.com/

DICAS PARA GANHAR $$$

O peso do "Q. I." na recolocação profissional

Tom Coelho

“Você é quem você conhece, não o que você faz” Azalba

Já engordei as estatísticas do desemprego há alguns anos. Eram tempos em que atuava como executivo, ocasião na qual conheci o trabalho das empresas de recolocação profissional, o chamado outplacement. Foi quando aprendi a preencher adequadamente um currículo, além de ser orientado sobre como me portar em entrevistas. Também passei horas analisando companhias diversas, escolhendo aquelas nas quais gostaria de trabalhar para, ato contínuo, enviar-lhes meu precioso portfólio, agora maquiado e vitaminado, na expectativa de ser convocado. Ledo engano. Já naqueles tempos, início dos anos noventa, os processos de recrutamento estavam mudando. Currículos aleatoriamente enviados pelo correio ou preenchidos pela internet podem se configurar em pura perda de tempo. Tornam-se lixo, físico ou eletrônico, antes mesmo que alguém leia o nome do remetente. Pesquisa recente realizada pelo Grupo Catho junto a 17.801 profissionais indicou que 56% dos cargos operacionais e 43% dos cargos de gerência foram preenchidos com base no QI do candidato. Mas não estamos falando do famigerado “quociente de inteligência” e sim do “quem indicou”. Networking, relacionamento, estas são as palavras de ordem. E há até quem opte por mudar de emprego graças à confiança depositada em quem lhe fez a indicação. Estes fatos levam-nos a algumas reflexões. Sempre recebo mensagens de leitores comentando sobre sua insatisfação com a empresa em que trabalham. As queixas vão da falta de reconhecimento e ausência de desafios à baixa remuneração e inexistência de plano de carreira, passando inexoravelmente por problemas de relacionamento interpessoal, seja junto à direção, seja com os próprios colegas. Estes profissionais vislumbram como única solução pedir demissão e buscar novos horizontes, como se o ambiente fosse a origem de todos os males, acreditando que em outra corporação os mesmos dissabores não acontecerão. Pior, há aqueles que optam pelo desligamento sumário da companhia, passando por uma semana de regozijo até caírem em si, e na realidade, de que nos assuntos relacionados ao dinheiro, como diria Victor Hugo, é preciso ser prático. Diante dos fatos, alguns cuidados devem ser tomados para que uma proposta pretensamente interessante não se apresente como uma armadilha: Cheque a oportunidade de trabalho. Verifique se a mesma é concreta e, mais ainda, permanente. Pode tratar-se de uma posição temporária e que não lhe garantirá estabilidade. Pesquise a empresa. A internet é fonte inesgotável de informações. Acesse o site da empresa e, depois, os buscadores, para obter mais informações sobre o perfil da companhia e sua posição relativa no mercado. Dê especial atenção aos valores declarados pela organização a fim de observar se estão alinhados com seus valores pessoais. Dissocie relações afetivas e profissionais. Se a indicação dada foi positiva, ótimo. E fim da história! Não convém associar o nome da pessoa que recomendou você ou lhe sugeriu a vaga durante o processo seletivo ou mesmo após o término deste. Seja grato, mas seja independente. Prefira o pouco certo ao muito duvidoso. A menos que você disponha de uma boa herança ou alguém que lhe sustente, abdicar de uma remuneração trar-lhe-á mais preocupação, angústia e ansiedade. Peça demissão somente após ter firmado sua recolocação. Caia fora na hora certa. Isso não é um jogo de pôquer, mas é um jogo. Se a proposta de trabalho não corresponder às promessas feitas ou não atender aos seus anseios, prepare sua saída o quanto antes evitando prolongar sua insatisfação. Recorde-se sempre da importância do networking. Na Era da Integração, num mundo sem fronteiras e regido pela conectividade, não são dados ou informações, máquinas e tecnologia, que fazem a diferença. São pessoas. E mais do que isso, relacionamentos. Você possivelmente namora, casou-se ou vai se unir a alguém que conheceu em seus círculos de amizade. Possivelmente começou a fumar por influência de um colega. Torce pelo mesmo time que um de seus pais. Frequenta academias ou clubes por indicação de alguém. Comparece à igreja a convite de um de seus pares. Analogamente, trabalha numa empresa ou mudará de emprego por recomendação de um conhecido. Por isso, cultive o hábito de conversar com estranhos, pessoas que lhe avizinham num saguão de aeroporto ou numa simples fila no cinema ou no banco. Frequente outros ambientes, seja um restaurante, um bar ou um museu, e converse com quem lhe rodeia. E lembre-se sempre de portar cartões de visita. Destas relações fortuitas, pode surgir um novo curso em sua vida.

DICA PARA EMPREGO: Antes de uma entrevista para emprego, imagine-se um velho amigo do entrevistador. Você estará no controle da situação e seu conforto será contagioso.


FAZER NÓS DE GRAVATA


ENTREVISTA PARA EMPREGO


COMO TRABALHAR RÁPIDO


 

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Endereços de e-mail e sites para você enviar seu currículo

AUTOMÓVEIS

REFERÊNCIA

 

Alfa romeo

http://www.alfaromeo.com.br

Audi

http://www.audi.com.br

Auto esporte

http://revistaautoesporte.globo.com

Auto informe

http://www.autoinforme.com.br

Automotive business

http://www.automotivebusiness.com.br

Auto show

http://www.autoshow.com.br

Auto sp

http://www.autosp.com.br

Auto z

http://www.autoz.com.br

Best cars website

http://www2.uol.com.br/bestcars

Bmw

http://www.bmw.com.br

Bolsa do automóvel

http://www.bolsadoautomovel.com

Carro & cia

http://www.carroecia.com.br

Carro esporte

http://www.carroesporte.com.br

Carro novo

http://www.carronovo.com.br

CarroOn-Line 

http://carroonline.terra.com.br

Carros de rua

http://www.carrosderua.com.br

Carros na web

http://www.carrosnaweb.com.br

Car sale

http://carsale.uol.com.br

Citro

http://www.citroen.com.br

Compre car

http://www.comprecar.com.br

Envenenado

http://www.envenenado.com.br

Ferrari world

http://www.ferrariworld.com

Fiat

http://www.fiat.com.br

Ford

http://www.ford.com.br

General motors

http://www.chevrolet.com.br

Honda

http://www.honda.com.br

Hyundai

http://www.hyundai-motor.com.br

I carros

http://www.icarros.com.br

Jaguar

http://www.gbcars.com.br

Kia motors

http://www.kiamotors.com.br

Land rover

https://www.landrover.com.br

mercedes-benz 

http://www.mercedes-benz.com.br 

Mitsubishi

http://www.mitsubishimotors.com.br

Motor clube

http://www.motorclube.com.br

Nissan

http://www.nissan.com.br

O carreteiro

http://www.ocarreteiroracing.com.br

Peugeot

http://carros.peugeot.com.br

Porsche

http://www.porsche.com.br

Quatro rodas

http://quatrorodas.abril.com.br

Recall automotivo

http://www.recallautomotivo.com.br

Renault

http://www.renault.com.br

Revista car

http://carmagazine.uol.com.br

Toyota

http://www.toyota.com.br

Troller

http://www.troller.com.br

Uol carros

http://carros.uol.com.br

Volkswagen

http://www.vw.com.br

Volvo

http://www.volvocars.com/br

Web motors

http://www.webmotors.com.br

CONTINUA...

 

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BANCOS:

BANCOS

SITE PARA REFERÊNCIA

 

Banco 24 horas

http://www.banco24horas.com.br

Banco abc brasil

http://www.abcbrasil.com.br

Banco alfa

http://www.alfanet.com.br

Banco bbm

http://www.bbmbank.com.br

Banco bmg

http://www.bancobmg.com.br

Banco brascan

http://www.bancobrascan.com.br

Banco bva

https://www.bancobva.com.br

Banco cacique

http://www.bancocacique.com.br

Banco calyon

http://www.calyon.com.br

Banco do brasil

http://www.bb.com.br

Banco safra s.a.

http://www.safranet.com.br

Bancoob

http://www.bancoob.com.br

Bancoreal

http://www.bancoreal.com.br

Bradesco

http://www.bradesco.com.br

Caixa econômica federal

http://www.caixa.gov.br

Citibank

https://www.latam.citibank.com/brasil/application

Hsbc

http://www.hsbc.com.br

Itaú

http://www.itau.com.br

Santander

http://www.santander.com.br

Unibanco

http://www.unibanco.com.br

 

CARTÕES DE CRÉDITOREFERÊNCIA
 
American Express Brasilhttp://www.americanexpress.com.br
ABECS Ass. Bras. Empr. Cartões de Crédito e Serviçoshttp://www.abecs.org.br
Associação Nacional dos Usuários de Cartões de Créditohttp://www.anucc.com.br
Bradesco Cartõeshttp://www.bradescocartoes.com.br
Cartões da Caixahttp://www.caixa.gov.br/Voce/cartoes
Cartões HSBChttp://www.hsbc.com.br
Cartões Panamericanohttp://www.panamericano.com.br/site/content/cartoes
Cartões Santanderhttp://santander.com.br
Credicardhttp://www.credicard.com.br
Diners Club Internationalhttp://www.diners.com.br
DM Cardhttp://www.dmcard.com.br
Hipercardhttp://www.hipercard.com.br
Ibi Cardhttp://www.ibi.com.br/produtosvc_cartao.html
Itaucardhttp://www.itau.com.br/itaucard
Master Card Brasilhttp://www.mastercard.com/br
Sorocredhttp://www.sorocred.com.br
Unicardhttp://www.unicard.com.br
Visahttp://www.visa.com.br

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Rua Diogo de Quadros 240 sala 12

Fone (11) 2865-6034

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ATENDEMOS EM DOMICÍLIO - CONSULTE PREÇOS

 

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EDUCAÇÃO:

PÓS-GRADUAÇÃO 
 
Anhanguera Educacional Pós Graduaçãohttp://ww4.unianhanguera.edu.br/posgraduacao/home/tpl/index.php
Estácio de Sá Pós Graduaçãohttp://www.estacio.br/posgraduacao
PROPPI - UFFhttp://www.proppi.uff.br
Qualittashttp://www.qualittas.com.br
Senac Pós EADhttp://www.senac.br/pos-ead
UGF POS EADhttp://www.posead.com.br
USP Pós Graduaçãohttp://www.usp.br/prpg/pt/index.htm

HOSPITAIS:

HOSPITAIS

SITE PARA REFERÊNCIA

 
Cema Hospital - SPhttp://www.cemahospital.com.br
Hospital Adventista Silvestre - RJhttp://www.hasilvestre.org.br
Hospital Alemão Oswaldo Cruz - SPhttp://www.hospitalalemao.org.br
Hospital Aviccena - SPhttp://www.hospitalaviccena.com.br
Hospital Balbino - RJhttp://www.hospitalbalbino.com.br
Hospital Bandeirantes - SPhttp://www.hospitalbandeirantes.com.br
Hospital Central da Aeronáutica - RJhttp://www.hca.aer.mil.br
Hospital Copa D'Or - RJhttp://www.redelabsdor.com.br/copador
Hospital das Clínicas da FMUSP - SPhttp://www.hcnet.usp.br
Hospital do Amparo - RJhttp://www.amparofeminino.com.br
Hospital do Coração - SPhttp://www.hcor.com.br
Hospital dos Servidores do Estado - RJhttp://www.hse.rj.saude.gov.br
Hospital e Maternidade Sepaco - SPhttp://www.sepaco.org.br
Hospital Egas Moniz - RJhttp://www.obraportuguesa.com.br
Hospital Evangélico do Rio de Janeiro - RJhttp://www.herj.com.br
Hospital Geral de Bonsucesso - RJhttp://www.hgb.rj.saude.gov.br
Hospital Mário Kröeff - RJhttp://www.mariokroeff.org.br
Hospital Metropolitano - SPhttp://www.metropolitano.com.br
Hospital Nossa Senhora de Lourdes - SPhttp://www.nsl.com.br
Hospital Nove de Julho - SPhttp://www.hospital9dejulho.com.br
Hospital Pasteur - RJhttp://www.hospitalpasteur.com.br
Hospital Paulistano - SPhttp://www.hospitalpaulistano.com.br
Hospital Samaritano - RJhttp://www.hsamaritano.com.br
Hospital San Paolo - SPhttp://www.hsanpaolo.com.br
Hospital Santa Catarina - SPhttp://www.hsc.org.br
Hospital Santa Cruz - SPhttp://www.hospitalsantacruz.com.br
Hospital São Camilo - SPhttp://www.saocamilo.com
Hospital São Vicente de Paulo - RJhttp://www.hsvp.org.br
Hospital Sírio-Libanês - SPhttp://www.hospitalsiriolibanes.org.br
Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia - RJhttp://www.into.saude.gov.br

HOTELARIA:

INDÚSTRIAS:

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LOJAS:

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MÍDIA:

MOTOSSITE PARA REFERÊNCIA
 
Bike Boxhttp://www.bikebox.com.br
BMW Motor roadhttp://www.bmw-motorrad.com.br
Dafrahttp://www.daframotos.com.br
Harley-Davidsonhttp://www.harleydavidson.com.br
Hondahttp://www.honda.com.br
Motohttp://www.moto.com.br
Moto & Cia.http://www.motoecia.com.br
Moto Esportehttp://www.motoesporte.com.br
Motonlinehttp://www.motonline.com.br
Motos Aquihttp://www.motosaqui.com.br
Revista Moto Maxhttp://www.europanet.com.br/euro2003/index.php?cat_id=617
Scooters Premiumhttp://www.scooterspremium.com
Sundownhttp://www.sundownnet.com.br
Suzukihttp://suzukimotos.com.br
Yamahahttp://www.yamaha-motor.com.br

SAÚDE:

PLANOS DE SAÚDESITE PARA REFERÊNCIA
 
Amilhttp://www.amil.com.br
ASSIM Saúdehttp://www.assim.com.br
Avimedhttp://www.avimed.com.br
Dix - Amicohttp://www.dix.com.br
Golden Crosshttp://www.goldencross.com.br
Intermédica Saúdehttp://www.intermedica.com.br
JC Luz Planos de Saúdehttp://www.jcluz.com.br
Medial Saúdehttp://www.medialsaude.com.br
Notre Dramehttp://www.notredame.com.br
Ominthttp://www.omint.com.br
Samcilhttp://www.samcil.net
Sermahttp://www.serma.com.br
Trasmontanohttp://www.trasmontano.com.br
Unimedhttp://www.unimed.com.br

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SERVIÇOS:

TELECOMUNICAÇÕES:

TRANSPORTES:

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OUTROS:


 

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Telefones e contatos de empresas de RH

EMPRESA: TELEFONE/CONTATO

  • ADECO RECURSOS HUMANOS: 11 253-9525

  • ADIMAX SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 6959-1122

  • AG. DE EMPREGOS TABAPUÃ: 11 3845-8502

  • AGÊNCIA DE EMPREGOS IPIRANGA: 11 6163-1095

  • ÁGILE CONSULTORES ASSOCIADOS: 11 222-4420

  • AGILIZA AGÊNCIA DE EMPREGOS: 16 3721-1593

  • AHF CONS. GERENCIAL DE RH: 11 259-9832

  • AHF CONSULTORIA GERENCIAL: 11 259-6947

  • ALEME: 11 0800-7713181

  • ALIANÇA CONSULTING EM RH LTDA: 11 255-9117

  • ALLIA RECURSOS HUMANOS: 11 5571-5949

  • ALLIAGE CONSULTORIA: 11 3171-3343

  • ALLTIME EMPREGO EFETIVO E TEMPORÁRIO: 11 3833-9222

  • ALTRA PREST. DE SERVS. GERAIS: 11 3351-3777

  • AMCN: 11 258-7333

  • ANÁLISES GRAFOLÓGICAS PARA SELEÇÃO DE CANDIDATOS: 11 3031-1239

  • ANDRADE NAUFAL RECURSOS HUMANOS: 11 287-8488

  • APORE EMPREGOS: 11 227-1488

  • ARMONIA SERV. TEMP. E TERC.: 11 259-1424

  • ASAP EXECUTIVE RECRUITERS: 11 287-1633

  • ASSERTEM – ASS. BRAS. EMPR. SERV. TERC. TRAB. TEMP.: 11 258-1204

  • ASSES. EM RH SULAMERICANO: 11 210-3323

  • ASSESSORIA EMPRESARIAL APTUS: 11 6161-8470

  • ATITUDE MÃO DE OBRA TEMP.: 12 323-6520

  • ATRON ASSESSORIA EM R.H. LTDA: 11 255-1877

  • AUGETEC: 15 263-3504

  • AUTHENT RETAINER EXECUTIVE SEARCH: 11 574-8188

  • AUXILIAR SERVS. TEMPORÁRIOS: 11 6468-9244

  • BCM SEL. PESSOAL EFET. E TEMP.: 11 3832-1168

  • BENVEGNÚ RECURSOS HUMANOS: 11 5523-5057 / 247-8906

  • BF&G CONSULT. E SERVIÇOS: 12 342-6400

  • BNE - BANCO NACIONAL DE EMPREGOS: 11 0800-41-2400

  • BPI DO BRASIL: 11 3097-9076 / 3814-0860

  • BRASANITAS: 11 4195-0855

  • BRIGHT BLINK CONSULTORIA EMPRESARIAL: 11 5051-7934

  • BUILD SERVIÇOS TEMP.: 11 813-3777

  • BUILD UP: 11 813-3777

  • BULLET ST. SERVS. TEMPORÁRIOS: 11 3849-8422

  • BUMERAN.COM DO BRASIL LTDA.: 11 5505-6802

  • CAREERJET: vania@careerjet.com.br

  • C & A DE TALENTOS: 11 3044-0894

  • C & C CARVALHO SANTOS CONS. PUBL.: 11 3062-1211

  • CASA DO EMPREGO TEMP.: 11 4640-4090

  • CATHO CASE CONSULTORES: 11 3177-0700

  • CONNECTARH SERV. EMPRESARIAIS: 12 341-5519

  • CONTATO SERVIÇO TEMPORÁRIO: 11 3641-2557

  • D. QUEIROZ: 11 3816-0075

  • D.R.H. MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 449-9166

  • DATEC ABC EMPRESARIAL: 11 7610-1059

  • DBM: 11 5503-3500

  • DECIDE PREST. SERV. MÃO-DE-OBRA: 12 434-3850

  • DEMAND OFFER M. EFET. TEMP.: 11 4122-4722

  • DESAFIO MÃO-DE-OBRA TEMP. EFET.: 11 4438-9166

  • DESEMPENHO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: 11 259-7348

  • DIRETRIZ CONSULTORIA DE RH: 11 3066-0382

  • DM DECISION MAKING: 11 3842-1140

  • DOBROY & PARTNERS: 11 3813-2477

  • EFFORT TEMP. REC. HUMANOS: 11 3120-3359

  • EIGENHEER: 11 5051-2255

  • EL SHADAI SERV. TEMPORÁRIOS: 11 5548-3542

  • ELLOS RECURSOS HUMANOS: 11 208-4396

  • EMBIARA SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 11 3224-8733

  • EMPREG SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 491-2009

  • EQUIPE MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 4330-2577

  • ESPAÇO EMP. GESTÃO DE SERV.: 11 491-2009

  • ESPAÇO EMPRESARIAL: 11 3151-6299

  • ESSENCIAL ASSESSORIA EM RH: 11 522-8097

  • ÉTICA REC. HUMANOS E SERV.: 11 5641-9400

  • EVENTOS RH TRAB. TEMPORÁRIO: 16 610-0770

  • EXACTA MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 5548-4448

  • EXECUTIVA SERV. TEMPORÁRIOS: 11 7967-4311

  • EXÍMIA: 11 255-8555

  • EXPECTATIV RECURSOS HUMANOS: 11 5548-3323

  • EXTRA SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 5524-4448

  • FAER SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 257-8194

  • FLAUMAR ASSESSORIA EMPRESARIAL: 11 603-9896

  • FOX TIME RECURSOS HUMANOS: 11 3237-3211 / 6461-1202

  • GARANTIA SISTEMA DE SERVIÇOS: 11 256-9490

  • GARCEZ CONSULTORES ASSOCIADOS: 11 3887-7789

  • GELRE: 11 3351-3738

  • GENTE BANCO DE RECURSOS HUMANOS: 11 3337-0127

  • GLOBAL SERV. EMP. MÃO-DE-OBRA: 11 449-7311

  • GMT & ASSOCIADOS: 11 3864-7020

  • GOOD SERVICE CONSULTING: 11 603-1133

  • GRUPO BETTER - RECURSOS HUMANOS: 11 3151-6689

  • GRUPO CATHO: 11 3177-0700 / 3177-0800

  • GRUPO FUNCIONAL SERVIÇOS E PROMOÇÕES: 11 3832-8557 / 295-2388

  • GRUPO TEMA DE SERVIÇOS: 11 258-5855

  • GUTEMBERG: 11 284-6703

  • HELP SERVICE: 11 6440-1850

  • HICON SOLUÇÖES EM RECURSOS HUMANOS: 11 3819-4966

  • HUMAN SIDE RECURSOS HUMANOS: 11 3813-8233 / 3816-5476

  • HVA SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 864-5088

  • IDEEA - EXECUTIVE SEARCH: 11 3846-7611

  • IMBRIZI EMPREGOS: 11 273-3988

  • INOVAÇÃO CONS. EM RH: 11 4332-5610

  • INSTITUTO TÉCNICO PSICOLÓGICO SP: 11 573-9688

  • IPA - SOLUÇÕES EM REC. HUMANOS: 11 7805-4064

  • ITAPUÃ - IRH MÃO-DE-OBRA: 11 231-1800

  • J & J DESENV. EMPRESARIAL E COML: 19 3213-1582

  • JET SERVICE SERVIÇOS EMPRES.: 11 4125-9033

  • JINZAIGINKO SOL NASCENTE: 11 607-5021

  • JOBCENTER DO BRASIL RECURSOS HUMANOS: 11 283-1711

  • JOOBLE: jooble-br.com

  • JURIMAR SERVIÇOS EMPRES.: 11 5548-3323

  • KASTRUP, MONTI & FUHRMANN CONSULTORES: 19 3236-5713

  • KEYPEOPLE - CONSULTORES ASSOCIADOS: 11 3812-9077

  • KONSULT'S: 11 6966-5671

  • KPMG CONSULTORIA EM RH: 11 3067-1589

  • KPMG CONSULTORIA EM RH: 11 3067-1589

  • LABOR TIME: 11 453-4433

  • LAERTE CORDEIRO CONSULTORES EM RECURSOS HUMANOS: 11 572-8517

  • LENS & MINARELLI: 11 251-1788

  • LGR EMPR. DE MÃO-DE-OBRA: 11 6695-9385

  • LIFE RECURSOS HUMANOS: 11 6941-7358

  • LÓGICA ADM. REC. HUMANOS: 11 3068-1191

  • LÓGICA PROJETOS E SERVIÇOS: 11 3211-0158 / 3211-0159

  • LTM CONSULTORES ASSOCIADOS: 11 5085-3366

  • LUANDRE: 11 231-4688

  • M & A: 11 3849-6060

  • M & C TRABALHO TEMP. E EFETIVO: 11 246-9365 / 5548-4979

  • MACHADO DE CAMPOS: 11 5051-4131

  • MADOTE N SIMÕES MÃO-DE-OBRA: 11 523-9833

  • MAFRADA SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 458-0299

  • MAG SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 6914-1035

  • MAGRIFS SELEÇÃO DE PESSOAL: 11 3834-1120

  • MANTEMP MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 5521-8889

  • MARCK SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 11 7610-2511

  • MARKET TEAM SERVIÇOS TEMP.: 11 3873-9444

  • MASTERTEMP REC. HUMANOS: 11 6412-6556

  • MATER ASSESSORIA PROFISSIONAL: 12 343-3909

  • MAXI LINE MÃO DE OBRA TEMP.: 11 214-4913

  • MCM SERVIÇOS: 11 3873-2544

  • MERCADO TRABALHO TEMP.: 11 3836-2893

  • META SELEÇÃO DE PESSOAL: 11 241-3400

  • MK CONSULTORIA EM RH S/C LTDA: 11 3362-1756

  • MP RECURSOS HUMANOS: 11 5523-6578

  • MRH RECURSOS HUMANOS: 11 259-2157

  • MULTI EMPREGOS SERV. TEMP.: 11 6468-8133

  • MULTI SERVICE SERVIÇOS TERCEIR.: 11 7298-3092

  • MULTIAÇÃO CALL CENTER: 48 251-8500

  • MULTI-LABOR RECURSOS HUMANOS: 11 259-1033

  • MULTIPEOPLE RECURSOS HUMANOS: 11 214-1110

  • MUNDI MÃO DE OBRA TEMP.: 11 4125-9750

  • NAJA M. EFETIVA E TEMP.: 11 4438-4855

  • NASSA M. O.SERV. TRAB. TEMP.: 11 3106-7128

  • NEW SERVICE REC. HUMANOS: 11 3224-8733

  • NEW TIME GRUPO DE SERVIÇOS: 11 3224-8733

  • NOVA VISÃO SERVS. TEMP.: 11 6440-5102

  • ON TIME SERVIÇOS TEMP.: 11 3875-3533

  • ORGANIZAÇÃO GELRE: 11 0800-134311

  • PARCEIRA RH & SERVIÇOS: 11 3266-6632

  • PASSARELLI - CONSULTORES: 11 251-3200

  • PEOPLE DOMUS ASSES. EM RH: 11 3266-6632

  • PERFORMANCE RH E ASSES. EMP.: 11 3159-1600

  • PERSONALE CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA: 21 507-7373

  • PLANORH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 11 3032-7958

  • PLUS SERVICE TRAB. TEMPORÁRIO: 11 246-6088

  • PMT SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 11 3151-3215

  • POINTER SERVICE: 11 5584-9378

  • PREMIER CONSULTING & ASSOCIATES: 11 5523-8882

  • PREMIER RECURSOS HUMANOS: 11 5523-8882

  • PROFISSIONAL RECURSOS HUMANOS LTDA: 11 3842-4964 / 3078-1964

  • PROFISSIONAL SOLUÇÃO EM RH: 11 3842-4635

  • PRÓ-HUMANO SERV. TEMP. LTDA: 11 257-0544

  • PROMPT SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 11 6950-4839

  • PROTEMP CONSULTORIA EM RH: 11 4994-0688

  • QUALIFY RECURSOS HUMANOS: 11 285-0144

  • RDL SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 5084-7258

  • REKYNTTE SERVIÇOS TEMP.: 11 4191-5140

  • RENOME MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 4436-1300

  • RESOLVE SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 12 341-1078

  • RH INTERNACIONAL: 11 255-5711 / 6464-0788

  • RIGHT CHOOSE M. O. SEL. PESSOAL: 11 259-3900

  • ROCHA & HANNA RH CONS. ASSOC.: 11 258-8022

  • ROHLEM SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 4195-6062

  • SAAD FELLIPELLI: 11 3819-2727

  • SEC CONSULTORIA EMPRESARIAL S/C LTDA: 11 3813-7922

  • SELECTUS: 11 3819-0128

  • SELETA RECURSOS HUMANOS: 11 255-1647

  • SELLAN CONSULT. E TRAB. TEMP.: 11 4799-6852

  • SELTIME: 11 222-6833

  • SEMANAL SELEÇÃO E M. O TEMP.: 11 3311-7566

  • SEMPRE SERV. EMPRES. TEMP.: 11 3104-7115

  • SENADOR MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 6914-7466

  • SERTEC SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 3684-0494

  • SETTER TRABALHO TEMPORÁRIO: 11 4352-6888

  • SOCIUS RECURSOS HUMANOS: 11 240-8533

  • SOCORRO SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 3845-1522

  • SOLIDE MÃO-DE-OBRA TEMP.: 11 5641-4311

  • SOLUÇÃO RECURSOS HUMANOS: 11 3337-0376

  • SOLUX RECURSOS HUMANOS: 11 4438-1226

  • SOTEC: 11 7610-1599

  • SOULAN CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: 11 3748-9046

  • SP REC. HUMANOS: 11 5522-5744

  • SPÁZIO SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 3831-9190

  • SPEED TIME: 11 222-4744

  • SPRINTER QUALIDADE EM RECURSOS HUMANOS: 11 255-1522

  • SUCEL CONSULTORIA DE RH: 13 3219-1427

  • SUPPORT ASSESSORIA EMPRESARIAL: 16 610-2422

  • TAILOR MADE ASSES. PROFISS.: 11 3062-7726

  • TAREFA SERVIÇOS EMPRESARIAIS: 11 256-9490

  • TB SERVIÇOS: 11 5071-1000

  • TCP - GER. DE CAPITAL HUMANO: 11 5579-1418

  • TEMA RH E ASS. DE SERVIÇOS: 11 258-5855

  • TÊMPORIS SERVIÇOS TEMPORÁRIOS: 11 247-3252 / 5524-4713

  • TIMBRE RECURSOS HUMANOS: 11 3831-8311

  • TOP SERVICES: 11 3178-0400

  • TOTAL RECURSOS HUMANOS: 11 6440-2386

  • TRADIÇÃO PLANEJAMENTO & TECNOLOGIA DE SERVIÇOS LTDA: 11 3641-5566

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  • TREINOBRÁS RECURSOS HUMANOS: 11 256-0479

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  • TREISA LOCAÇÕES E SERVIÇOS: 11 276-5401

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  • UNI EXPRESS MÃO OBRA TEMP.: 11 246-9729

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